根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总部门经理唐志强对新企业职员予以期许与关爰，对的创业者生长、生长提出者几点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，年轻人要知道感谢。年轻人要谨慎，要脚踏式逐户，要常存感谢之力。感谢家里人，就必须竭尽全力运转，报酬大家 ；感谢中小单位，就必须保持尽职尽责中小单位，爱岗尽职尽责，和中小单位同甘共苦，风吹雨打同舟。 其三，年青人要有尽快之勇。工司客户现阶段在革命之时，想要年青人有尽快思想，充分充分利用年青人气力丰厚、积极地奋发向上的特质，提早勇挑肩负，不舍弃家人们、进修学校、工司的塑造，树立本岗，真抓务实，勤恳尽职尽责；要大胆摆脱的问题，不畏艰险；要严于律已，充分充分利用正能量的话场，弘杨正气，为工司客户發展开拓创新。大公司的党支部书纪、董事会长董兴盛简绍了在当下资金态势、大公司企业的提升快速发展史、大公司的的辉煌的意思伟大成就和提升资源优势，对新教工推出四个方面愿意和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守讲究，也可以勇于革新。用于新转正的工人，小伙伴要耐心深造行业领域国家条件、高技术条件和工厂的地方性法规管理方法办法，让国家条件、讲究和管理方法办法入脑入髓，用国家条件、讲究示范带头好你的动作，用国家条件、条件搭建好每个人个分布分项项目 项目 ，用国家条件、讲究管理方法好每个人笔划算销售业务，用国家条件、讲究管理控制好每个人项营业危害性。同样要勇于革新、懒于革新，懒于察觉之前的人并沒有察觉的大事情、懒于整理之前的人并沒有整理出來的临床经验。小伙伴在工做中，重要紧努力实现工厂不断发展，下意识自行地思想和挑战工做中的多种大事情，来做到在与其的岗位上上的所超越。四是要训练作用，更加带动品行。你们从一位学习转过身为一位制造业企业教工，新鲜松茸、希冀与迷茫的心理压力相互交织，相互纠缠！在作用换算的阶段中，为此阶段中，你们必须要 训练作用，以快点能胜任运转职位，更加带动品行，构成科学合理向左的附加值价值观的作用；要一直要保持也要清醒的大脑皮层，扣好职业类型职涯的一、粒扣子，不能被无常的意思复杂性的异常状况发觉所诱感。要仍然带动我的荣辱观素养，带动廉洁奉公廉洁从业发觉，知敬畏之戒、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心筑好拒腐防变的牢固性防线，在丝毫状况下都需要经受得了锻炼，清清正白为人处事，干卫生净做人做事。你们务必要条件理解我们的一生的创业机会，牢树志存的奋发向上方向，把我打造成一位德才兼而有之的优异专业人才，切必不可因贪念功名利禄而误进死胡同，影向我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）